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タイトル: Peer Monitoring in the Workplace and the Voluntary Job Separation of Parenting Women
著者名: NOSAKA, Hiromi
著者の別表記: 野坂, 博南
キーワード: team production
peer pressure
fertility
abor legislation.
関西大学
Kansai University
論文発行年月日: 2017年3月
出版者: Faculty of Economics, Kansai University
出版者の別表記: 関西大学経済学部
雑誌名: Kansai University Review of Economics
巻: 19
開始ページ: 27
終了ページ: 51
抄録: This study examines the effects of the organization type and compensation scheme within a firm on the job separation decisions of working women in the case of childbearing. Under stringent labor legislation that secures employment, the direct dismissal of parenting women is prohibited. Firms, however, deliberately introduce team production in which the workers within a team put peer pressure on parenting women so that these women quit their jobs voluntarily. This threat forces women to abandon the idea of childbearing and leads to social loss. Simple policies are less likely to be effective at turning around the inefficient allocation.
内容記述: This work was supported by a Grant-in-Aid for Scientific Research (C)(No.19530224) from the Japan Society for the Promotion of Science.
資料種別: Departmental Bulletin Paper
URI: http://hdl.handle.net/10112/11047
ISSN: 13448455
書誌レコードID: AA1166240X
著者版フラグ: publisher
出現コレクション:Kansai University Review of Economics-No. 19

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